Elastyczne godziny pracy dla zatrudnionych w UK

0

W związku z wprowadzanymi zmianami, każda osoba pracująca w Wielkiej Brytanii ma prawo do zażądania zmiany godzin pracy. Dotychczas Flexible Working Rights obowiązywało tylko w odniesieniu do osób pracujących z dziećmi. Nowe przepisy dają możliwość zmiany godzin ale i również pozwalają na skrócenie wymiaru pracy. Pracodawca powinien wyrazić zgodę na przejście z pełnego na pół etatu oraz umożliwić pracę w dogodnych dla pracownika godzinach lub dniach.

Zmiany w brytyjskim prawie pracy

Pozwolić bo wszystko leży w kwestii pracodawcy. Nowe przepisy nie narzucają obowiązku wyrażenia zgody na żądania pracownika. Każda odmowa musi być poparta argumentami. Odmowa wiąże się również z odwołaniem do sądu pracy. Elastyczne godziny pracy należą się wszystkim osobom, które przepracowały przynajmniej pół roku. Nie jest jasne jak nowe prawo odniesie się do agencji pośrednictwa.

Z pełnego etatu na part time

Nowe przepisy będą szczególnie korzystne dla osób w wieku przedemerytalnym, które nie chcą pracować na pełny etat. Młodzi pracownicy będą mieli większą swobodę, która pozwoli im na korzystanie z kursów dokształcających lub kontynuacje nauki przy zachowaniu obecnej posady. Zmiana w prawie pracy pozytywnie wpłynie na produktywność zatrudnionych osób oraz polepszy relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Zmiana godzin pracy zbawieniem dla rodziców

Elastyczne godziny pracy w Wielkiej Brytanii podniosą morale wśród osób, które zmuszone były do pracy na odgórnie narzucone godziny. Od dzisiaj mogą one ubiegać się o dopasowanie godzin do trybu dnia. Wiadomość ta ucieszy rodziców, którzy rozpoczynali pracę wcześnie rano i borykali się z problemem dowiezienia dzieci do szkoły czy przedszkola. Od dzisiaj będą mogli oni zmienić godziny pracy tak aby nie kolidowały z rozpoczęciem zajęć dziecka w szkole.

Praca z domu

Elastyczny wymiar pracy czyli Flexible Working Rights zmienią podejście pracodawcy do osób, które mogą pracować z domu. Według zmiany w przepisach prawa pracy, są oni zobowiązani do zezwolenia pracownikowi wykonywać obowiązki z domu jeśli istniej taka możliwość. Odmowa musi być poparta sensownymi dowodami. Zmiana w brytyjskim prawie pracy daje również szansę na odwołanie się od decyzji i skierowanie sprawy do Trybunału Pracy w UK.

Jak aplikować o zmianę godzin pracy

Procedura żądania zmiany godzin lub wymiaru pracy składa się z trzech etapów. Pierwszym krokiem jest pismo z prośbą skierowane do kierownictwa miejsca w którym pracujemy. Pracodawca ma trzy miesiące na podjęcie decyzji o zmianie godzin lub skrócenia etatu. Jeśli zgodzi się na przedstawione przez nas zmiany, musi zmienić kontrakt. Jeżeli z jakiegoś powodu nie wyrazi zgody to zobowiązany jest do pisemnego wyjaśnienia przyczyn odmowy. Nie oznacza to jednak, że sprawa jest przegrana. Ostatnim krokiem jest złożenie skargi do Trybunału Pracy. Należy pamiętać, że każdemu pracownikowi przysługuje jedna prośba o zmianę godzin w roku.

Co powinno zawierać pismo z prośbą o zmianę godzin pracy?

Pismo z prośbą o zmianę godzin powinno zawierać nasze dane personalne, datę oraz szczegółowe informacje na temat zmiany. Każda aplikacja musi zawierać wyjaśnienie dlaczego pracownik chce zmienić godziny pracy oraz przekonać pracodawcę, że zmiana nie wpłynie negatywnie na sytuacje zakładu pracy.

Osoby odwiedzające ten artykuł, znalazły go szukając:

uk wzor odpowiedzi na zmiane kontraktu
Przekaż dalej

Odpowiedz