Wielka Brytania nie respektuje zasady równej płacy dla pracowników agencyjnych, przyjętej przez wszystkie kraje Unii Europejskiej. Według unijnej dyrektywy, każdy pracownik agencji pracy tymczasowej, po przepracowanych 12 tygodniach powinien otrzymywać wynagrodzenie na tym samym poziomie co pracownicy kontraktowi. Niestety, prawo to nie jest respektowane w UK. Sprawa zgłoszona została do Komisji Europejskiej. Dlaczego osoba wykonująca tą sama pracę miałaby mieć płacone więcej? Fakt, że posiada kontrakt nie jest wystarczający do wyższego wynagrodzenia.
Według Temporary Agency Workers Directive, każda osoba która przepracuje 12 tygodni powinna otrzymywać wynagrodzenie na tym samym poziomie co personel zakładu pracy. Statystki wskazują, że w agencji pracy zarabia się mniej. Dochodzenie w tej sprawie trwa i miejmy nadzieje, że problem ten zostanie zażegnany.
